習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“守住拒腐防變防線，要從小事小節(jié)上守起。”小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。年輕干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，其作風(fēng)養(yǎng)成直接關(guān)系到事業(yè)薪火相傳、繼往開來。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要圍繞年輕干部成長特點(diǎn)，教育引導(dǎo)年輕干部以小節(jié)為鏡，時(shí)刻保持對“小節(jié)失守”的警醒，在細(xì)微處筑牢拒腐防變的堅(jiān)固防線。

小事小節(jié)看似微不足道，實(shí)則能精準(zhǔn)反映出個(gè)人思想與作風(fēng)，照見年輕干部的初心堅(jiān)守與價(jià)值取向——在人情往來時(shí)能不能堅(jiān)守原則，處理日常事務(wù)時(shí)是不是作風(fēng)過硬，無人監(jiān)督時(shí)能否做到自省自重。回溯過往案例，那些落馬年輕干部往往從在小節(jié)上放松要求開始，在一頓飯、一瓶酒、一張卡的“溫水煮青蛙”式圍獵中麻痹自我、喪失警惕，最終墜入腐敗深淵。“不矜細(xì)行，終累大德。”出現(xiàn)這些問題的一個(gè)關(guān)鍵因素在于涉事年輕干部修身不嚴(yán)，最終導(dǎo)致心為物役、防線失守。年輕干部要持續(xù)修身立德，在各種誘惑面前立場堅(jiān)定，“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終做到心底無私天地寬。

個(gè)別年輕干部正處在開拓進(jìn)取的年紀(jì)卻失守廉潔底線，病根在于黨性歷練不足、紀(jì)法意識(shí)淡薄，導(dǎo)致未能在小事小節(jié)上引起足夠重視。因此，應(yīng)把黨性教育、革命傳統(tǒng)教育、紀(jì)律教育等融入年輕干部入職教育、崗前培訓(xùn)、試用期考核全過程。通過選取違紀(jì)違法典型案件，上好廉潔警示課，引導(dǎo)年輕干部深入對照剖析，敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律。年輕干部要在正身正己中練內(nèi)功、強(qiáng)修養(yǎng)，以“檢身若不及”的自覺，常對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)查改不足，把他律轉(zhuǎn)化為自律，內(nèi)化為日用而不覺的言行準(zhǔn)則。

防范年輕干部“小節(jié)失守”，護(hù)航年輕干部健康成長，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需在教育、管理、監(jiān)督、激勵(lì)等方面協(xié)同發(fā)力，針對年輕干部成長經(jīng)歷和崗位特點(diǎn)，開展談心談話和廉潔教育，對苗頭性問題早介入、早糾偏，以長效舉措筑牢成長“防護(hù)網(wǎng)”。年輕干部自身要主動(dòng)把基層一線作為成長“練兵場”，抓住下派掛職、壓擔(dān)鍛煉等機(jī)會(huì)，在田間地頭、民生一線開闊眼界、積累經(jīng)驗(yàn)。積極參與多崗位歷練，在不同領(lǐng)域豐富閱歷、錘煉本領(lǐng)，把實(shí)踐中的難點(diǎn)痛點(diǎn)作為提升能力的突破口，練就敢擔(dān)當(dāng)、善作為的硬本領(lǐng)。

新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)。年輕干部要從小事小節(jié)嚴(yán)起，嚴(yán)格約束自己的操守和行為，將廉潔自律的要求融入干事創(chuàng)業(yè)全過程，以青春實(shí)干在新時(shí)代新征程上書寫擔(dān)當(dāng)答卷。